科(kē)學(xué)化的核心在于涉密崗位确定要與保密管理(lǐ)的客觀規律相契合，與機關單位業務(wù)實踐相适應。既然是涉密崗位，以密定崗就是題中(zhōng)應有(yǒu)之意。

這裏的“密”分(fēn)為(wèi)兩個标準：一是定性标準，即崗位職責是否涉及保密事項範圍規定的事項；二是定量标準，即崗位産(chǎn)生、辦(bàn)理(lǐ)、接觸、使用(yòng)國(guó)家秘密的數量和密級是否達到一定标準。

精(jīng)準化是保密管理(lǐ)走向高質(zhì)量發展的必由之路，其内涵可(kě)延伸到定密管理(lǐ)、涉密人員管理(lǐ)、保密宣傳教育等方方面面。

對于涉密崗位确定而言，機關單位須将涉密崗位精(jīng)準确定在*小(xiǎo)範圍。要避免實踐中(zhōng)常常出現的 3 種錯誤傾向：

一是多(duō)定、高定，個别機關單位怕麻煩、怕出事或圖省事，把凡可(kě)能(néng)接觸國(guó)家秘密的崗位一律确定為(wèi)涉密崗位，把本應确定為(wèi)低涉密等級的崗位确定為(wèi)高涉密等級。

二是少定、低定，一些機關單位為(wèi)了減少管理(lǐ)對象數量，降低管理(lǐ)難度，或者認為(wèi)保密審查、出國(guó)（境）管理(lǐ)、脫密期管理(lǐ)等對涉密人員約束過多(duō)，就把本該确定為(wèi)涉密崗位的确定為(wèi)非涉密崗位，把本該确定為(wèi)高涉密等級的崗位确定為(wèi)低涉密等級。

三是亂定、盲定，機關單位簡單地按照級别、職務(wù)、部門等确定涉密崗位，或者對不同崗位人員實行不同的确定标準。