新(xīn)員工(gōng)座談會由人力行政部主持，人力行政部張經理(lǐ)對新(xīn)員工(gōng)的到來表示了熱烈的歡迎，同時表示每一位新(xīn)科(kē)信源人都是曆經層層篩選和角逐到最終錄用(yòng)，每一位科(kē)信源人都是被公(gōng)司寄予厚望的。張經理(lǐ)對在座新(xīn)員工(gōng)們發表了寄語，在寄語中(zhōng)提出了四點建議：

    一、保持“空杯心态”，保持良好的的學(xué)習能(néng)力。希望大家在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)仍然能(néng)夠勤奮學(xué)習，特别是專業知識和技(jì )能(néng)的學(xué)習，以此不斷豐富自己、提升自己、重塑自己，持續提高崗位勝任力。

    二、要有(yǒu)創新(xīn)意識。怎樣适應公(gōng)司業務(wù)的需要，獨立承擔公(gōng)司給予的工(gōng)作(zuò)任務(wù)呢(ne)？這就需要大家不斷的加強學(xué)習和創新(xīn)，不斷開發和提高自己的創新(xīn)能(néng)力。正如科(kē)信源大家長(cháng)崔總對全體(tǐ)員工(gōng)的要求，工(gōng)作(zuò)中(zhōng)要求新(xīn)求變，新(xīn)員工(gōng)更要有(yǒu)新(xīn)氣象。

    三、要有(yǒu)團隊意識。強調團隊意識，也是強調一種互助協作(zuò)的精(jīng)神。獨木(mù)不成林，團隊奮鬥、聯合制勝才是根本。

    四、要有(yǒu)一個顆感恩的心。工(gōng)作(zuò)中(zhōng)、生活中(zhōng)，也非常需要感恩，因為(wèi)，父母對我們有(yǒu)着養育之恩，公(gōng)司對我們有(yǒu)知遇之恩，社會對我們有(yǒu)關愛之恩。希望大家在以後的工(gōng)作(zuò)、生活中(zhōng)能(néng)懷揣一顆感恩的心，充滿敬畏和尊重，才能(néng)越走越遠(yuǎn)。

    最後引用(yòng)了習總書記的話：不管實現中(zhōng)國(guó)夢的路有(yǒu)多(duō)遠(yuǎn)，我們隻有(yǒu)一步步去走，才可(kě)以到達；不管實現中(zhōng)國(guó)夢的路有(yǒu)多(duō)難，我們隻要認真地去做好點點滴滴，終會成功。實現個人夢也如此。希望新(xīn)科(kē)信源人繼續發揚自己優秀的一面，珍惜以後共事的時光，發揮智慧和才華，為(wèi)實現公(gōng)司的既定目标而努力工(gōng)作(zuò)，也為(wèi)實現各自心中(zhōng)的夢想而努力奮鬥。

    座談會在輕松和諧的氛圍中(zhōng)進行，新(xīn)科(kē)信源人各自分(fēn)享了入職以來的感想。兩位新(xīn)員工(gōng)分(fēn)别闡述了自己從學(xué)生到公(gōng)司職員角色轉變的感想，同時對公(gōng)司為(wèi)培養新(xīn)員工(gōng)做出的輪訓制、導師制等一系列人才培養機制表示感謝(xiè)，非常感恩公(gōng)司為(wèi)新(xīn)人提供的展示平台。

    其他(tā)新(xīn)員工(gōng)也從個人以往的工(gōng)作(zuò)經驗結合公(gōng)司對不同崗位的要求和自身的不足之處進行了總結和思考，表示在工(gōng)作(zuò)前期會或多(duō)或少遇到困難，在經過自己的改進和同事、領導的幫助下，工(gōng)作(zuò)慢慢地步入正軌，這對于自己是一種曆練，也是提升自己的機會。