涉密人員管理(lǐ)是一項綜合性、系統性、動态性工(gōng)作(zuò)，主要包括以下内容。

分(fēn)類确定，是指分(fēn)類确定涉密崗位和涉密人員，并采取不同的管理(lǐ)措施。這是項動态管理(lǐ)活動，當涉密崗位涉及國(guó)家秘密密級、數量等發生變化，或者涉密崗位調整時，要及時調整涉密人員涉密等級，并做好登記。

保密審查，是指涉密人員任（聘）前應經過嚴格審查，已在涉密崗位工(gōng)作(zuò)的，要定期進行複審。機關單位組織人事部門會同保密工(gōng)作(zuò)機構，依據涉密人員任職基本條件和禁止條件進行審查，還要對其配偶、子女的有(yǒu)關情況進行審查。

教育培訓，是指涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技(jì )能(néng)，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式洩露國(guó)家秘密。機關單位應根據涉密崗位的工(gōng)作(zuò)性質(zhì)、涉密範圍和特點，結合實際工(gōng)作(zuò)需要，定期對涉密人員開展保密形勢、法律法規和知識技(jì )能(néng)培訓、重點抓好在崗保密教育、出國(guó)（境）前保密教育、參加外事活動前保密教育、參加重要涉密會議或活動前保密教育。涉密人員參加保密教育培訓情況記入個人檔案，并作(zuò)為(wèi)對其進行年度考核的内容留存。

日常監管，是指機關單位通過簽訂保密承諾書、重大事項報告、出國(guó)（境）管理(lǐ)制度以及執行保密紀律情況考核等，對涉密人員進行管理(lǐ)。機關單位在與涉密人員簽訂保密承諾書時，可(kě)結合工(gōng)作(zuò)實際，适當補充相關内容或組織簽訂專項保密承諾書。工(gōng)作(zuò)人員臨時參與涉密工(gōng)作(zuò)的，也應當簽訂保密協議，明确其承擔的安(ān)全保密責任和應遵守的保密規定。機關單位應當把保密承諾書的簽訂和管理(lǐ)作(zuò)為(wèi)一項經常性工(gōng)作(zuò)來抓，建立健全保密承諾長(cháng)效管理(lǐ)機制。涉密人員發生洩密或者造成重大洩密隐患時，必須及時向機關單位報告。機關單位發現涉密人員有(yǒu)重大異常情況的，應當及時向公(gōng)安(ān)、國(guó)家安(ān)全和保密行政管理(lǐ)部門報告，并采取必要補救措施。

離崗離職脫密期管理(lǐ)，主要包括以下内容：一是涉密人員離崗離職時，應清退個人所持有(yǒu)和使用(yòng)的國(guó)家秘密載體(tǐ)和涉密信息設備，并将之作(zuò)為(wèi)辦(bàn)理(lǐ)離崗離職手續的條件。二是涉密人員離崗離職時應與所在機關單位簽訂保密承諾書，明确離崗離職後應履行的保密義務(wù)以及違反承諾應承擔的法律責任。三是根據涉密人員涉密等級等情況确定脫密期，脫密期内未經審查批準，不得因私出國(guó)（境），不得擅自到境外駐華機構、組織或者外商(shāng)獨資企業工(gōng)作(zuò)，不得為(wèi)境外組織、人員或者外商(shāng)獨資企業提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。

權益保障，涉密人員由于工(gōng)作(zuò)崗位的特殊性，在就業、出境、學(xué)術成果發表等方面會受到一定限制，按照權利與義務(wù)相對等原則，在限制涉密人員合法權益的同時，應當依法給予相應補償，這體(tǐ)現了黨和國(guó)家對涉密人員的關心和愛護。機關單位應當積極通過多(duō)種措施，保障涉密人員權益。